Conoce todo sobre el 7 de diciembre en Perú: ¿es feriado o día no laborable? Entérate de las implicaciones para el sector público y el privado, y cómo aprovechar este fin de semana largo de diciembre.
El 7 de diciembre en Perú se perfila como una fecha clave en el calendario del 2023. Este día no solo marca el comienzo del penúltimo fin de semana largo del año, sino que también plantea una pregunta crucial para trabajadores y empleadores: ¿es un feriado oficial o simplemente un día no laborable?
Recuerda que, si trabajas en feriado, debes recibir un triple pago por el concepto de remuneración correspondiente a la fecha (que se incluye en el sueldo mensual), otro pago por el trabajo efectuado y finalmente una sobretasa del 100% que corresponde a la labor.
7 de diciembre: ¿es feriado o día no laborable en Perú?
El 7 de diciembre de 2023, de acuerdo al Decreto Supremo 151-2022-PCM, se clasifica como día no laborable en Perú. Esto tiene distintas implicaciones para los trabajadores, dependiendo del sector en el que se encuentren.
¿Es día no laborable para los trabajadores del sector público este 7 de diciembre?
Para los empleados del sector público, un día no laborable significa que, aunque no trabajarán el 7 de diciembre, deberán compensar esas horas en otra fecha, según lo estipulado por sus respectivas instituciones. Esto permite un equilibrio entre un merecido descanso y la responsabilidad laboral.
¿Este 7 de diciembre es día no laborable para el sector privado?
La situación en el sector privado es diferente. La decisión de considerar el 7 de diciembre como un día no laborable depende de un acuerdo entre la empresa y sus empleados. Si se decide trabajar, no se contemplan pagos adicionales, ya que no es un feriado reconocido oficialmente.
¿Qué son los días no laborables?
Los días no laborables, en el contexto peruano, son fechas designadas por el Gobierno, que, si bien no son feriados oficiales, ofrecen un respiro en la rutina laboral. En el sector público, implican un descanso que debe ser compensado posteriormente. En el sector privado, dependen de acuerdos internos. Estos días son claves para fomentar el turismo y ofrecer un descanso bien merecido a los trabajadores.
Fuente: La República
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